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幸运8彩票平台五分彩,首都市民职业价值观状况研究报告_教育学/心理学_人文社科_专业资料

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幸运8彩票平台五分彩,首都市民职业价值观状况研究报告_教育学/心理学_人文社科_专业资料。《北京行政学院学报》2009 年第 6 期 中图分类号:C913.2 文献标识码:A 文章编号:1008-7621(2009)06-0061-05 ●首都研究 幸运8彩票平台五分彩,首都市民职业价值观状况研究报告 *


《北京行政学院学报》2009 年第 6 期 中图分类号:C913.2 文献标识码:A 文章编号:1008-7621(2009)06-0061-05 ●首都研究 幸运8彩票平台五分彩,首都市民职业价值观状况研究报告 * □北京市社会科学院课题组 (北京市社会科学院,北京 100101) 摘 要: 2008 年,北京市社会科学院对幸运8彩票平台五分彩,首都市民职业价值取向状况进行了专题调研,结果表明:首都市民珍视工作稳 定性,职业理想倾向于个人经济利益和自我价值实现,崇尚不断创新、乐于敬业的职业精神和职业态度,体现了新时 期积极向上、忠于职守的从业价值观,形成了由物质实现、自我实现向社会实现逐层递进的事业成功观,认同通过个 人努力获取成功的事业进取观。幸运8彩票平台五分彩 关键词: 首都市民;职业价值观;调查研究 职业价值观作为价值观体系中一个极为重要 的组成部分, 是指人们对待职业的一种信念和态 度,它不仅直接影响到人们的择业和从业行为,而 且能够反映出一个人的人生理念和生活态度。 面 对经济体制改革的浪潮和社会经济制度的变迁, 首都市民身处时代发展与制度变革的前沿, 其职 业价值取向具有明显的代表性。 为了解当前首都 市民职业价值观状况,2008 年, 北京市社会科学 院课题组分别从职业理想、 职业态度和职业行为 三个维度展开了调查研究。 本次调研主要采取问卷调查的方式。 课题组 根据调查的主题,结合北京市人口分布特点,为了 最大限度地获取有代表性的样本,从北京市 18 个 区县中选取了 5 个人口群体结构具有明显特征的 区、县作为调查点。 入户调查工作历时一个半月, 共抽取了 21 个街道/乡镇,42 个社区/村委, 发放 调查问卷共 2100 份,实际回收率为 96.62%。 调查 样本在一定程度上代表了在 北京 市生活 工作的 数民族占 9.8% ;文化程度(变量缺失 8)小学以下 占 5.1% ,初中占 18.5% ,高中中专技校占 25.7% , 大 专 占 19.9% , 大 学 本 科 占 27.6% , 研 究 生 占 3.3% ; 月平均收入 (变量缺失 64)500 元以下占 17.8% ,501 ~1600 元 占 32.2% ,1601 ~2500 元 占 21.4% ,2501 ~3500 元 占 13.4% ,3501 ~5000 元 占 8.6%,5001~8000 元占 2.4%,8001 元以上占 0.9%。幸运8彩票平台五分彩 调查结果如下: 一、市民珍视工作稳定性,职业理想倾向于 个人经济利益和自我价值的实现 职业理想是人们对职业活动目标的追求和向 往,是人们世界观、人生观、价值观在职业活动中 的集中体现。 它是形成职业态度的基础,实现职业 目标的精神动力。幸运8彩票平台五分彩 随着技术创新的日新月异和社 会分工的不断深化,职业的种类日益繁多,当一个 社会个体在林林总总的行业中作出选择时, 影响 他就业取向的不仅是其专业技能, 更为重要的是 其职业理想和这种理想所反映出来的择业观念。 16~65 岁的市民。 调查样本基本构成情况:性别(变量缺失 14) 男性占 47.8%,女性占 52.2%;年龄(变量缺失 17) 29 岁以下的占 33.6%,30~59 岁占 57.1%,60 岁以 上占 9.3% ;民族(变量缺失 72)汉族占 90.2% ,少 收稿日期:2009-04-20 1.市民在择业中更加关注职业的稳定性、 工作 报酬和个人才华的展示, 相对忽视职业的社会责任 和社会贡献 统计结果显示,首都市民在进行职业选择时, 作者简介:(执笔人)杨奎(1969-),男,北京市社会科学院副研究员,哲学博士。 课题组主要成员:刘牧雨(北京市社会 科学院),李贺林(北京市社会科学院),杨奎(北京市社会科学院),邱吉(中国人民大学),翟文中(中国人民大学),王佳 菲(中国社会科学院),刘蕾(北京市社会科学院),王东(北京大学),李慧(辽宁渤海大学),徐婷(中国科学院)。 * 本文为北京市社会科学院 2008 年度领导交办重大研究项目《核心价值体系建设与首都市民价值观调查模型研究》子 课题。 - 61 - 《北京行政学院学报》2009 年第 6 期 ●首都研究 最看重“职业的稳定性”、“报酬福利的多少”,然后 考虑 “能否施展个人才华”、“单位的发展前景”以 及“能否提高自 己”,再次 才是“工 作的 舒适性 ”、 “对社会的贡献大小”和“社会地位的高低”。 从中 我们可以发现市民职业选择的以下特点: 第一, 职业的稳定性在择业诸要素中高居榜 首。 64.2%的人十分关注“工作的稳定性”,这不仅 与中国人传统的保守求稳观念有关, 而且反映了 在当前严峻的就业形势下, 首都市民对一份安定 工作保障的渴求。 失业一直是困扰全球的世纪性 难题, 作为人口大国, 我国劳动人口历来供过于 求,特别是在目前经济转轨、产业结构调整、世界 经济增长趋缓的时期,失业问题更为突出,就业形 势更为严峻。 这必然导致人们对职业选择价值取 向首先趋于求稳,对职业流动持谨慎态度。 第二, 经济报酬收入是影响就业取向的重要 因素。 53.2%的人在选择职业时,将当前的“报酬福 利”放在其关注的前三位。 按劳取酬是市场经济条 件下确立的个人收入分配机制, 不论是作为基本 的必要的谋生手段, 还是作为个人价值实现的重 要标志,职业所对应的经济收益都显得极为重要, 收入状况自然也就成为了影响首都市民择业时考 虑的关键性因素。 第三,实现自我价值是事业进取的重要动因。 在择业取向中,有 36.9%的市民选择了“施展个人 才华”一项。 实现人生价值,是对人的天赋、能力、 潜力的充分开拓和利用, 是对人的生存和发展的 高层次要求。 首都市民在跨越温饱之后,职业已不 仅仅是养家糊口的手段, 而成为满足精神需求的 重要途径。 需要指出的是,自我人生价值的实现本 身并不等同于“利己”,它只是反映社会对个体客 观行为的一种抽象与肯定。 在正确的人生观激励 下,施展个人才华与造福社会是辩证统一的。 社会 主义市场经济肯定追求个体存在的合理价值、个 人正当权益的满足, 调查结果显示出的这种对自 我价值的重视,也凸显了这一特点。 第四, 工作产生的社会效益仍是职业理想的 有机组成部分。 为国家和社会做更大贡献的集体 主义精神是我国的基本价值观, 是社会所倡导的 主旋律。 从调查结果来看,仅有 12.3%的市民将该 项纳入关键因素, 这在一定程度上反映了报效社 会已不再是人们择业时考虑的主要维度。 当然,职 业的多样性决定了人们不可能都集中在对国家发 展具有战略性意义的关键行业,一些平凡、普通的 岗位虽然体现不出太高的社会效益, 但事实上同 样是在为社会做贡献。 一个人职业理想的目标往往是多元化的,为 了突出首都市民择业时的主导因素, 本题设计成 限选三项。 结果显示,市民珍视职业的稳定性,注 重个人经济利益和自我价值的实现, 相对忽视职 业的社会责任和社会贡献。 2.性别、 年龄和文化程度的差异对职业理想 的选择具有影响作用 性别与职业理想的相关性。 从统计结果看,男 性市民和女性市民在择业时最为关注的前 5 个因 素是相同的,它们依次为:“职业的稳定性”、“报酬 (福利)的多少”、“能施展个人才华”、“单位的发展 前景”、“能提高自己以待今后能有更好选择”。 只 不过相对而言,女性更注重“职业稳定性”(选择率 为 65.6% ,比男性高出 3 个百分点),男性更重视 “个人才能发挥”(选择率为 38.0%, 比女性高出 4 个百分 点) 和 “社 会 地 位 的 高 低 ”(选 择 率 为 10.9%,比女性高出 2.6 个百分点)。 年龄与职业理想的相关性。 对于首都市民集 中关注的前 6 项因素, 将选择该项的市民按照不 同年龄划分为 6 组,分布状况列于下表: 可以看出,年龄越轻,选择“能施展个人才华” 的比率越高。 这说明,青年人受现代观念的影响更 大,职业生命期相对更长,他们崇尚自我,具有较 强的职业主体意识。 26~45 岁的市民群体作为当 前劳动力的主体构成,他们重点考虑的因素是“职 业的稳定”、“报酬的多少”、“能否提高自身”和“社 单位: % 不同年龄的幸运8彩票平台五分彩,首都市民职业理想的差异比较 关注因素 (前六位 ) 职业的稳定性 能施展个人才华 报酬 (福利 的多少 ) 提高自己以待更好选择 社会地位的高低 对社会的贡献大小 16~25 岁 18.3 42.8 16.5 27.2 32.3 29.6 26~35 岁 20.6 17.8 21.5 26.1 21.0 9.3 36~45 岁 25.1 17.8 24.8 22.8 21.0 20.4 46~55 岁 19.6 12.9 15.7 14.1 11.3 14.8 56~65 岁 12.7 6.5 10.7 5.4 11.3 9.3 66 岁及以上 3.6 2.2 10.7 4.3 3.2 16.7 - 62 - 《北京行政学院学报》2009 年第 6 期 ●首都研究 会地位的高低”。 文化程度与职业理想的相关性。 对于首都市 民集中关注的前 6 项因素, 将选择每一项的市民 按照文化程度不同划分为 6 组进行比较分析。 结 果显示,受教育程度高的群体,更为关注“能施展 个人才华”, 可以说,自我价值和职业主体的认知 程度,与受教育的水平、职业进取意识密切相关。 而选择“报酬(福利)的多少”,在高中以下文化程 度的 3 个组中占比最高,说明由于文化程度限制, 其就业待遇和生活状况可能相对较低, 因此更为 注重工作带来的现实经济利益。 二、首都市民崇尚不断创新、乐于敬业的 职业精神和态度,体现了改革开放新时期 积极向上、忠于职守的从业观 职业态度是指个人对待自己所从事职业的主 观工作状态,主要取决于以下两方面因素:一方面 是个人内心一贯崇尚和主张的职业精神与态度, 这具有相对的长期性和稳定性; 另一方面是个人 对目前所从事工作的满意程度和奉献意识, 这与 当前工作岗位的匹配度相关,有一定的时限性。 首 都市民的职业态度如何, 不仅能够反映出他们是 否具有创新精神、敬业精神和职业自豪感,而且将 影响其职业行为是否规范。 序上没有任何差别,但对于“不断进取,有所创新” 一项, 有 38.4%的男性市民认同, 高于女性组的 35.6%;对于“埋头苦干,责任心强”一项,有 35.1% 的女性市民认同,高于男性组的 31.9%。 这说明, 就总体而言, 男性在事业中更倾向于创新进取型 为主的从业观, 而女性更倾向于敬业负责型为主 的从业观。 第二,年龄差异对职业态度倾向的影响。 调查 发现, 不同年龄组所崇尚的职业态度存在较为明 显的差异。 对于 26~65 岁区间的 4 个年龄组来说, 趋势尤为明显:最认同“埋头苦干,责任心强”的市 民比例,随着年龄的增大而增大,26~35 岁、36~45 岁 、46 ~55 岁 、56 ~65 岁 4 个 组 的 比 例 分 别 为 23.9%、33.3%、38.5%、50.7%;最认同“不断进取,有 所创新”的市民比例则正好相反,随着年龄的增大 而呈递减,上述四组的比例分别为 46.3%、35.8%、 29.1%、27.8%。 2.市民总体上工作满意度及忠诚度较高, 但个 体从业者、 农业劳动者群体对自己从事的工作评价 较低 经济体制的转轨、 分配模式的改变以及多种 经济形式的并存与发展, 引发了社会成员间原有 利益格局的重大变革, 进而影响到人们秉持的职 业精神、对工作的感受、职业的评价等等。 为了分 析首都市民当前的工作满意度以及与此相关的工 作忠诚度, 我们询问了被调查者,“对自己现在工 作的感受”。 结果显示,首都市民对目前自己所从 事工作的满意度尚可,认为“非常喜欢,想一直干 下去”的占 21.2%,认为“比较满意,没有意外的话 会继续做”约占 39.4%,总计超过 60%的市民表示 满意。 由此推论,他们对现有工作单位的忠诚度也 是比较高的。 但不可否认, 仍有近 40%的市民认为,“自己 目前所从事的工作与自己内心所设想的有一定距 离”,由于某种原因而不得不从事这份工作。 具体 看,选择“不想放弃这份工作,但又感到有些遗憾” 的为 19.6% ,选择“不太满意,但一时找不到更好 的”占 16.6% ,选择“很不满意,随时准备辞职”的 仅有 3.2%,后面两种情况合计占 19.8%。 由于这部 分人都是正在等候合适的时机更换工作, 因此他 们对现有岗位的忠诚度是无法保证的。 第一, 不同职业的人在工作满意度上的差异 分析。 对工作的感受与人们对工作的期望值有关, 从职业因素对满意度的影响作比较分析来看,现 役军人、私营企业主、专业技术人员、机关企事业 1.市民肯定不断进取、 埋头苦干的职业精神 和工作态度, 但因从业者年龄的差异而呈现不同 首都市民对于“您最欣赏哪一类单位同事? ” 这道问题的回答, 就能够体现出他们所主张的职 业态度。 结果显示,选择“不断进取,有所创新”和 “埋头苦干,责任心强”的各占 1/3 以上,选择“本 职工作能应付,还能干好第二职业”和“安分守己, 对得起工资”的比例均不到 15%。 由此可见,首都 市民比较富于进取精神, 崇尚追求不断创新的职 业态度, 同时认同对工作的责任感, 敬业意识较 强。 这是由于市场经济将人们置于活动主体、创造 主体、利益主体和价值主体的位置上,人们开始对 传统“当一天和尚撞一天钟”的从业观进行扬弃, 对“中庸主义”功过观进行扬弃,这使 得进取 、创 新、发展、冒尖等意识深入人心,那种“不求有功、 但求无过” 的平庸之辈将被激烈的职场竞争所淘 汰,而勇于进取、善于创新的职业人则会成为时代 骄子。 第一,性别差异对职业态度倾向的影响。 数据 显示, 不同性别的组别在四个选项的选择比例排 - 63 - 《北京行政学院学报》2009 年第 6 期 ●首都研究 单位管理人员对自己工作十分喜欢和感觉满意的 比例最高。 这些人员在社会中的地位相对较高,容 易受到人们的尊重, 自身价值容易获得人们的认 可,因而容易产生自豪感。 外来务工人员虽然表示 “想一直干下去”的只有 1.8% ,但认为“没有意外 的话会继续做”的高达 58.2%,这说明外来务工人 员还是比较珍惜在京工作机会的, 尽管不是十分 满意,但只要他们认为还过得去,就不会放弃眼前 工作。 而个体从业者、农业劳动者对自己工作的评 价最低, 下岗失业群体更是迫切希望改善自己的 从业状况。 由此可见, 一方面职业自豪感来源于工作的 兴趣而产生的热爱, 另一方面自豪感的产生并不 完全决定于自我内心的体验, 它还与社会大环境 对这种职业的综合评价(包括工资收入、社会地位 等)有关。 例如,私营企业主的自我感受良好,这一 方面就是得益于社会对私营经济成分从轻视到尊 重的转变;而研究生以上学历的人工作满意度(包 括自豪感)高达 74.2%,远远超过 60%的平均水平。 第二, 不同的经济收入在工作满意度上的差 异。 市场经济的迅猛发展,人们的价值观念也出现 了转变, 财富成了衡量人们社会地位的一个新的 重要标志, 也成为影响工作满意度的一个重要因 素。 此次调查再次证实了这一点:从收入与对自己 工作的满意度相关分析来看,伴随收入的升高,人 们对自己目前工作的满意度也随之上升。 从按月 均收入划分的 500~1600 元、1601~2500 元、2501~ 程度。 即如果人们选择了“拥有可观的收入”、“ 拥 有较高的职位或地位”和“ 充分展现自己的才智” 这些只有通过职业角色才能获得的成功目标,说 明是以事业为重的 (即这部分人当然也希望家庭 幸福,但他们当前的首要目标是事业成功)。 二是 以此来考查人们对事业成功的理解, 即通过考察 “拥有可观的收入”、“拥有较高的职位或地位”和 “充分展现自己的才智”的不同分布,了解人们在 职业生涯中最看重经济收入,还是社会地位,还是 展现自我。 统计显示, 58.5% 的被调查市民将家庭的幸 福置于事业成功基础之上,选择“平平淡淡,顺其 自然”的市民仅为 13%。 可见,大多数市民持有较 为积极的人生态度,乐于进取,不甘庸碌。 其中,男 性比女性更注重取得事业的成功, 女性认为家庭 最重要的比例更高,达到 61.7%,超过了男性市民 选择该项的比例 54.9%。 当然,对家庭幸福的重视 并不意味着在事业上消极无为,不思进取,家庭与 事业实际上是一个相互促进的统一体。 同时,首都 市民在选择比例的分布上,由多至少分别为“拥有 可观的收入”、“充分展现自己的才智”、“拥有较高 的职位或地位”。 这说明在人们眼中,市场经济条 件下收入因素是取得事业成功的首要标准, 过去 我们曾一度单纯推崇的“精神价值”,如今已发生 了向“精神价值”与“物质价值”并重的目标转化, 既追求精神的高尚和激励, 也要求物质上的利益 满足。 3500 元、3501~5000 元、5001~8000 元、8000 元以 上 6 个组情况来看,表示“非常喜欢”和 “比较满 意” 的 比例分 别 为 53.5% 、62.1% 、66.2% 、71.1% 、 73.0%、77.7%,呈直线上升趋势,这充分说明,个体 收入增长与职业满意度呈正相关态势。 三、首都市民形成了由物质实现、自我实现 向社会实现逐层递进的事业成功观,认同通过 个人努力获取成功的事业进取观 在调查中, 我们以市民心目中事业成功的标 志,作为分析成功观的主要依据,以市民心目中获 取事业成功的主要途径以及努力进取因素在其中 的分量,作为分析进取观的指标。 2.市民认同通过个人努力获取事业成功的进 取观 出于了解首都市民对获取事业成功途径和手 段的认识考虑,我们设计了“在您看来,什么对个 人事业成功的影响最大?”的题目。实际上,这也是 考察市民是否具有进取精神以及他们进取的努力 方向,并侧面反映对社会机会公平的评价,即凭借 个人努力实现身份阶层转换的难易程度。 数据显示, 市民所认可的对事业成功具有决 定性的各因素(不互斥)中,“个人的努力进取”得 到最多赞同,占 46.9% ,然后顺次为“良好机遇”、 “个人品德”、“教育程度”、“聪明才智”, 这些因素 基本上是反映个人的综合素质和努力程度。 “家境 背景”、“社会关系多”等因素则排序靠后,选择率 仅 30%。 也就是说,大多数人认为,凭借家庭出身 和社会关系获得成功的并不是普遍现象。 由此我 们认为, 首都市民普遍崇尚个人的后天努力对事 业成功的重要性,体现出较强的进取精神。 同时, 1.大多数市民持有较为积极的人生态度, 收入 因素成为取得事业成功的首要标准 对于幸运8彩票平台五分彩,首都市民职业成功观的调查, 我们选用 了“您认为人生目标中,最重要的是什么? ”这样一 道题目。 一是以此来考察人们对事业成功的重视 - 64 - 《北京行政学院学报》2009 年第 6 期 ●首都研究 结果也显示出,80%的首都市民并没有把“政治表 现”作为具有决定性作用的成功条件。 第一,不同职业市民对“个人努力进取”重要 性的认识存在差异。 学生和离退休人员除外,选择 “个人努力进取”具有决定性作用比例最高的职业 群体是专业技术人员和私营企业主, 分别为 中展开了生活态度专项调查, 调查中要求市民个 体回答最希望过的三种生活形态,结果显示,市民 总体对自己的身体健康、经济状况(充裕的收入、 事业成功与合适的工作) 和婚姻家庭的关注程度 很高。 我们将 1998 年调查与 2008 年获得的调查 数据比较后发现,无论是与 20 世纪 80 年代末 90 年代初的青年相比,还是与十年前(1998 年)的首 都市民相比, 今天的首都市民在总体上对家庭幸 福美满具有了更强烈的追求; 相对而言, 有权有 钱、事业成功等在社会上取得的成就,虽然在人生 幸福感中仍发挥着不可替代的功能, 但已有所弱 化。 这一变化是耐人寻味的,它一方面反映出了人 们对家庭归宿感的依恋有所回归; 另一方面也反 映了当代首都市民在日益激烈的社会竞争面前流 露出的职业倦怠感, 以及精神诉求更趋于丰富和 多元化,他们渴望从家庭的亲情、爱情中感受到更 多人生的意义和幸福。 课题组认为, 职业价值观的塑造和建设是社 会进步的重要方面,也是构建和谐社会、实现“人 文北京”的重要内容。 良好的职业态度、职业精神 和职业素质的培养是一项社会系统工程, 需要持 之以恒、长期积累。 北京市今后在加强市民职业理 想、职业信念教育、职业道德建设方面的任务依然 繁重。 参考文献: [1] 李春玲.当代青年的生活价值观[J].青年研究,1991(1). — [2] 北京市社会心理研究所 . 北京人的社会生活态度—— 54.9%和 53.5%,然后依次是机关企事业单位管理 人员、公司企业普通员工、个体从业者、农业劳动 者、外来务工人员;现役军人中虽然有 66.7%的人 将 “个人努力进取” 视为 “比较重要”, 但仅有 33.3%认为“具有决定性作用”。 第二,不同年龄市民对“政治表现”重要性的 认识存在差异。 “政治表现”曾经是决定个人职业 生涯成败的至关重要的因素, 为了了解不同历史 时期的条件变化对人们形成不同成功观的影响, 我们比较了不同年龄组对“政治表现”重要性的认 识差异。 结果发现,除了 16~25 岁这一组外,其余 的 5 组认为“政治表现”具有决定性作用的比例呈 现明显的递增趋势:26~35 岁为 15.3% ,36~45 岁 为 19.6% ,46~55 岁 为 21.2% ,56~65 岁 为 27.4% , 66 岁及以上为 31.6%。 总体而言,“政治表现”在事 业成功中的决定性地位还是发生了动摇。 3.在肯定事业成功首要地位的同时, 市民的 家庭归宿感在人生目标的比重较以往有所上升 中国社会科学院社会学研究所就青年价值取 向问题分别于 1988 年和 1990 年进行了两次全国 性问卷调查。 1988 年的调查显示,被认为是第一 [1] 位的人生幸福要素,按选择人数的前四位分别为: 事业成功、温 暖的家 庭、有知 心朋友 、有钱 ;1990 年的调查中, 事业成功和温暖的家依然占据着青 年心目中最重要的两个人生目标。 这两次调查表 明,将“事业成功”摆在人生幸福标准的首位成为 了当时青年认识的主流。 1998 年北京人的社会心态调查之二 [M]//景体华 .1999 年经 济 社会 蓝 皮 书—— 京 经 济社 会 形 势 分 析 与 预 —北 测.北京:首都师范大学出版社,1999:383-394. (责任编辑 何晓莉) 1998 年,北京市社会心理研究所在首都市民 Abstract Beijing Academy of Social Sciences made a specific survey on the professional values of capital citizens in 2008. The findings show that, capital citizens emphasize job stability, their career preferences tend to meet individual financial interests and to realize self-value, they advocate the professionalism and professional attitude of innovation and enjoying works, their views of career success represent the new-period’s positive values of devotion to duty and have a gradual improvement from the physical realization to self realization to society realization, capital citizens agree the career view which individual should get successful career by individual efforts. Key words capital citizens; professional values; investigation - 65 -
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文档贡献者

杨奎

北京市社科院科社研究所所长

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